4/6/2018

「プロコーチになるにはどうしたらいい？」

「他のスクールとの違いは？」

「どんな人がコーチングを利用するの？」

​「どんな人をクライアントにするといいの？」

4/13/2018

「そもそもコーチングって何？」

「コーチングとカウンセリングの違いがわからない・・」

「お友達に話すのと、コーチに話すの・・どんな違いがあるの？」

「どんな人がコーチに合ってるの？」

「コミュニケーションってコーチングで改善できるの？」

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4/13/2018

​コーチングだけでコミュニケーションの４つの基本スキル（認める、聴く、質問する、フィードバックする）を身につけて、相手の話を聴き、相手の行動を促すアプローチを10時間でしっかり学びます。

4/14/2018

褒めて伸ばすことは大事な人材育成マネジメントですが、褒めることがだけが可能性を伸ばす要因ではありません。叱るべきところをきちんと伝えることで、新しい気づきが生まれ課題が明確になり成長支援につながることもあるのです。

また叱られることで「関心をもってくれている」と感じる人もいます。

多様な価値観やタイプに合わせて、適切な対応ができなければ、部下がふてくされてやる気をなくしてしまったり、上司である自分と距離を置くようになることもあるかもしれません。

叱ることの本来の意味は、「部下の行動を望ましい方向に変えていくための建設的なフィードバック」です。

部下の成長を支援するために、褒めるだけでなく、相手の成長や行動改善につながる効果的な叱り方を身につけて、リーダーとしてのコミュニケーションをスキルアップさせましょう。

4/17/2018

傾聴とは、実は相手の考えに賛同することではありません。相手への理解を示すことであなたへの信頼度がアップする聴き方をマスターして頂きます。普段自分が良かれと思ってきいている聴き方がどのような印象を与えるのか、言いづらいなというフレーズを使うことでどのような印象を与えるのか、「聴き方」による相手の印象の変化を感じるアプローチを学びましょう！